Orientação e controle da aplicação dos preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho, bem como aqueles atinentes à Previdência Social, PIS, FGTS e outros aplicáveis às relações de emprego mantidas pela empresa, com objetivo de atender todas as leis trabalhistas e fornecer informações gerenciais importantes sobre os funcionários e seus direitos e obrigações (Salários, Férias, 13º Salário, Faltas, Horas-Extras, etc).

Maiores informações:

• Orientação e controle da aplicação dos preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho, bem como aqueles atinentes à Previdência Social, PIS, FGTS e outros aplicáveis às relações de emprego mantidas pela empresa;
• Manutenção dos Registros de Empregados, preparação de toda documentação necessária na ocasião da Admissão e Rescisão de Funcionários, e serviços correlatos;
• Atualização periódica da Carteira de Trabalho, e Controle sobre os vencimentos de Férias, Exames Médicos, Contratos de Experiências, temporário e afins;
• Elaboração da Folha de Pagamento, emissão dos Holerites dos empregados e de Pró-Labore, bem como das guias de recolhimento dos encargos sociais e tributos afins (GPS, FGTS, IRRF, e Contribuições Sindicais, Assistenciais e Confederativa);
• Elaboração da Folha de Pagamento do 13º Salário, Recibos de Férias e outros documentos relacionados com a área trabalhista;
• Elaboração e entrega das obrigações acessórias trabalhistas, sendo elas:
  RAIS (Relação Anual de Informações Sociais);
  CAGED (Cadastro Geral de Admitidos e Demitidos);
  Quadro de Horário de Trabalho;
  Informe de Rendimentos Anual;
• Atendimento das demais exigências previstas na legislação trabalhista e previdenciária, bem como de eventuais procedimentos de fiscalização.